先进人物

发布时间:2011-05-06阅读次数:1103

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地球人彩票2006年首席员工光荣榜(按姓氏笔划排序)

马瑞田 木城涧矿大台井运销科员工,在“新世纪北京首届职业技能大赛”中荣获第二名,2005年被评为地球人彩票首席员工、先进个人、公司级优秀共产党员, 今年荣获“北京工业高级技术能手”称号。

随着矿生产工艺和运输设备的不断改进,马瑞田自学了《变频器的工作原理》“PIC的操作程序”和“无损检测X射线技术”,成为班中能够熟练掌握PLC电控系统的高手,多次排除了+190电控系统的疑难杂症。

在利用X射线对皮带进行无损检测、照像的过程中,为提高洗片、观片技术,他主动去医院向专业人士请教,掌握了拍射技巧和溶液配制等技术。

规定动作做到位,自选动作有创新。作为一名老工人,在工作中他不仅要求自己准确操作,而且还要求别人也精益求精。在安装PLC系统过程中,经过数次检查核实,他发现有位同事数错端子排,及时进行纠正后试车一次成功。


卞克勇 木城涧矿大台井机电科绞车电修班班长。

45岁的年龄,技校毕业,却在不足3个月时间里,熟练掌握了计算机电控系统, 从名副其实的门外汉成为靠电脑解决提升系统电器故障的专家,实现了从身背“四大件”到手提电脑去检修的现实,卞克勇靠的是一个“拼”字和一个“学”字。

凭借24年的工作经验,卞克勇感到用手动继电器控制绞车提升系统潜在着安全隐患,他大胆提出电脑控制,实现全线路的自动化、消除潜在的安全隐患的改造方案,得到领导的支持。2004年,2000多条检修线路完全实现电脑控制,即PLC电控系统,至今己安全运行了2年,彻底解快了提升存在的安全隐患。此方案获集团公司2004年科技进步二等奖。

几年来,卞克勇的班组曾多次被公司、矿评为先进集体他自己也曾多次荣获不同级别的荣誉称号2004年被评为“北京市经济技术创新标兵”2005年荣获“全国五一劳动奖章”。



王小军 长沟峪矿技术科技术员,陕西西安人,中专学历,2002年入矿工作至今。

2005年,他在-410水平至-310水平副坡贯通工程中,为保证副坡贯通后能与上水平巷道的方向和点位偏差控制到最小,满足架空人车始终处于斜坡中线,达到安全运转的设计要求,主抓并实施了-410水平至-310水平付坡贯通测量设计,对主要巷道的施测达到了精细化,降低了标线程序对贯通精度的影响。他针对以前预留煤柱存在着压煤量过大的情况,对煤柱进行了优化设计,在保证安全的前提下,解决了上述问题,此后的几个煤柱以此为指导设计,取得了很好的效果。

同时,他在为长矿实现测量图纸电子化、为各水平采区提供明晰的三唯空间关系等方面,做了大量实质性工作。

在取得成绩的同时,他不断查找自身的不足,以便更好地完善自己,干好本职工作。



王田富 长沟峪矿机电科电气队队长,共产党员,电工技师,1971年入矿工作至今。

他在主管井下高低压和四大电气运转工作中,利用业余时间对压风机、水泵电机进行了轴头频敏安装改造工作,使每台起动柜少用一台接触器,仅此一项,每年为矿节约达2万元。

他对压风机进行的安全保护改造,为压风机的安全运行起到了可靠的保护。他在带徒方面,毫无保留地将自己掌握的知识和经验传授给年轻工友,使得在长矿为数不多的电工技师中,电气队就占了5名。除带好徒弟外,他还组织了扇风机、绞车、水泵等设备的更换安装。

作为队长,他肯于学习,钻研业务,遇到不
懂的问题,虚心向老师傅请教。在他的带动下,整个队学习氛围浓厚,技术扎实,为长矿的安全生产提供了优质的服务,他所在的班组被长矿评为2005年度安全生产优秀班组。


冯华海 长沟峪矿安全质量监察站岩石组组长。高中文化,北京市房山区人。

一年来,他在安全质量监察工作中,始终把握“三铁”精神,他负责的16个岩石工作面未发生重伤以上事故,一级品率达99%。全年他在安全工作中查处纠正安全隐患及“三违”行为共计300余人次,查处严重违章2起,现场帮教和处理200余次,对查出的问题及时地落实了整改措施和责任人,并做到及时验收,以实际行动推动了PDCA的闭环管理模式在安全生产中的应用。在日常质量验收方面,他严格落实公司及矿验收标准,做到铁面无私,全年在验收10000余米的巷道中,共报不合格尺122米,特别对岩石工作面因支护不及时、工作面风筒不到位、耙装机超过规定距离、存矸超过规定、光爆及超挖等不符合验收标准的工作面发出停产整顿通知单20余份。由于他严格把关,岩石工作质量标准化水平稳中有升,在公司的每次例检中,绝大部分工作面均已达到优良品的格次。



朱小兵 42岁,中共党员,北京市群众性经济技术创新标兵,北京市劳动模范,现任大安山煤矿运销科三修班班长。

朱小兵踏踏实实练本领,自费购置技术书籍,写读书笔记几十万字,掌握了车工、钳工、电气焊工、水暖工、板金工等技术技能,获得国家劳动部颁发的车工中级等级证书和北京市劳动和社会保障局颁发的电气焊工操作证,成为一名能够胜任本职工作的一专多能型人才。

朱小兵积极投身技改工作,解决生产各环节的问题,改造复合式干法选煤系统,采用外置式电动滚筒,使机器功率由1.1KW提高到5.5KW;在小振筛的下方增加排油孔,解决原系统排污清洗难问题;对顺仓皮带机进行改造,实现了自动分仓;在煤场制作安装12米高降尘塔3个,实现了自动降尘;利用废旧物资设计,修建两层六角亭、伞亭5个;加工制作40个安全防护罩和长达600米的防护栏。他的这些技改措施,既提高了工效,又确保了安全。



刘天华 35岁,中共党员,高级技师,大安山煤矿机电科内线班班长,新世纪北京首届职业技能大赛电钳工技能比赛冠军,北京市劳动模范。

近几年,刘天华带领班组职工,发挥技术创新、技术创效的特点和优势,先后完成了改进井下11千瓦电动机的接线装置、安装小绞车电控系统、改造制作并安装机场天车的电气控制系统等十几项小改小革。

刘天华对电机修理工艺进行大胆改革,自制绕线模具,改进绕组绕制方法,提高维修效率,全年可节约资金1万余元;在铆制班制钎机因磨损严重的关键时刻,配齐电控部分,使制钎机“起死回生”,重新投入使用,为矿节约2万多元的设备购置资金;采取改变电机定子绕组并联支路、减少绕组匝数改变绕组线径等方法,攻克修理大功率电动机的技术难题,出色完成电动机抢修任务,满足井下安全生产需要。他还协助矿教育科、工会组织两次电钳工接线工艺比赛,并对井下电钳工进行技术培训。


刘春生 木城涧矿大台井通风段主管技术员主要负责全矿新工人的矿井通风培训任务和井内规程、措施审批及全矿井的通风系统的检查、监测、调整,保证矿井通风系统正常工作。

为了确保工程质量,他下井的时间绝大多数都是盯在现场,和小班人员一起摸爬滚打,跟班上下,保证了通风系统工程中没有出现一起质量问题。

他设计的皮带防火门,不仅造价低,而且使用效果非常好。成套购买皮带防火门需要7000—8000元,而他设计的只有1500元费用,仅去年一年投入使用的16组就节约了资金近10万元。他参与制作的皮带扣吊卡子,采用废旧皮带,制作成滑扣腰带形式,中间镶嵌凹槽,并以吊扣拉紧,既延长了风筒使用寿命,节省了材料费,还保证了通风质量。

原来矿使用的风筒大小头只能使用3个月,而他负责制作的铁风机大小头10年内免维修,节省了大量资金。



吕景山 44岁,中共党员,高级工, 2005年京煤集团公司职业技能大赛电机车比赛冠军,现任大安山煤矿运输段800水平机车三班班长。

吕景山团结带领班组职工,担负大安山煤矿800水平煤炭、矸石及各种生产物料的运输重任。他坚持“服务生产、保证供应、安全运输”的原则,加强与生产单位、用车单位的协调沟通,把握大局,总体思考,细心安排,妥善做好机车调度指挥,及时供应生产用车。在吕景山的调度指挥下,全班的运输工作做到了安全、稳定、有序、高效,未发生影响生产事故和运输安全事故。2005年,全班运输煤炭97460车,运输矸石73582车,运输物料2200余车;2006年1至5月份,全班累计运量已达70000车。

身为班长,吕景山坚持抓好安全生产管理和班组建设工作,2005年以来汇报处理各种问题200多起,其本人提出合理化建议21条,骨干作用尤为突出。



肖建设 长沟峪矿运输段机修班班长,北京市房山区人,初中文化,多次荣获矿、公司优秀共产党员、爱国立功标兵等称号。

他负责长矿井下及矸石山运输机械设备的日常维修工作。2005年,他率领机修班全体工作人员在保质提前完成皮带罐笼、矸石山提升设备安装的同时,利用业余时间,凭着一股不服输的精神,对原有提升箕斗进行改造,此项改造仅节电一项,一年就为长矿节约100余万元。他针对胶皮碰头更换频繁,造成浪费的实际,在工友的配合下,发明出大簧套小簧的撞击碰头,每年可为矿节约开支3万元。

他在修旧利废方面,全年共修旧减速器5台、油泵3台、多项分配器2台、液压缸4件、回收旧钢铁32吨,共计7.91万元。他本着“省下的就是赚下的”原则,精打细算,重复利用废旧物资共计2.5万元。



杜明松 长沟峪矿采煤五队队长,四川省蓬溪县人,高中文化,从事煤矿采掘工作长达20年。

2005年,他率领采煤五队实现产煤13万吨,单产水平长期在长矿采煤队中处于领先地位,曾创下一小班产煤500多吨的好成绩。

他针对柔性掩护支架因地质条件变化、水流冲击等造成的支架变形、稀架、断绳、窜矸等存在安全隐患的地段,大胆运用多年来积累的经验,积极探索,在原有柔掩支架采煤工艺的基础上,发明了边回采,边撤架,边装架的工艺。此工艺提高了安全系数,单产在原有的基础上提高90%,支架利用率提高了40%,降低了工人的劳动强度、资源损失和材料成本。

目前,此工艺已在全矿范围内得到了广泛推广,并被集团公司评为技术创新三等奖。



苗学军 木城涧矿大台井运输段电修班长。

2005年,他带领小班员工对四条皮带的控制系统及主回路进行了改造,把从前的接触器控制改成了PLC控制。

该系统的投入使各项保护装置更加安全可靠,通过触摸屏就可以显示出各种故障和设备的运行情况,为检修人员提供了可靠信息。由于实现了起动平稳、电流小,使得耗电和其他材料消耗大幅度减少。从电机起动性能的改变而节约的电量分析,由于四条皮带总负荷功率合计1100KW,设备改造后电机起动性能发生变化,即5倍以上电机额定电流的起动电流消失,按每24小时起动9次车计算,每次起车时间按3秒计算,每年按300天生产时间计算,减去新增电耗,保守计算全年可节约电费不低于30万元。另外全年可节约材料费2万元。同时,该系统的投入减少了对皮带和托滚的冲击,减少了维修量,延长了使用寿命。



周志元 35岁,中共党员,大专文化,技术员,现任大安山煤矿技术科采煤组主管科员,主管采煤技术管理并从事采煤设计工作。

周志元在技术设计工作中,深入实际掌握第一手资料,认真搞好各种采掘工程图的设计, 2005年完成采掘工程设计图70余张,生产计划图120余张。

2005年春节期间,在矿出现局部生产工作面接替紧张的关键时刻,周志元勇挑重任,仅用四天时间,一举完成920米水平两个工作面的3张采掘工程设计图的设计任务。同年9月份,周志元在矿推进机械化采煤工艺的特殊时期,完成3张机采工作面设计图及其它5张工作面设计图,为全矿采煤工艺改革做出了贡献。周志元努力做好技术创新、技术创效工作,与段队协作积极进行支护工艺改革,采用“八”字型金属支架和金属立撑代替金属摩擦支柱,效果良好,为矿共节约资金185.82万元。




赵军 木城涧矿千坑机电科电修班班长。

在创建学习型班组活动中,他带领全班人员钻研业务知识,使班组的学习氛围浓厚,操作水平有了明显的提高,从而大大减少了事故率和维修率,为安全生产起到了可靠保障。

他充分发挥自己的微电特长,在发现压风机的保护系统落后、安全系数差且维修复杂的情况下,查看资料,反复琢磨,自己购买配件进行实验,实现了电子控制保护,并在全矿推广,荣获了公司级科学进步四等奖。

他还先后完善了2.5米绞车后备保护系统、730绞车保护系统、730皮带保护系统以及控制系统,确保了安全生产。

2003年通过自学考试,他获得了国家级高级技师资格,并先后荣获公司级“技术能手”,矿级、公司级“先进生产者”等荣誉称号。




祝玉金 木城涧矿大台井开拓三段队长。

他在中硬岩中推广使用“双斜掏槽”期间,针对效益低,材料费用大等实际问题,采用了1.2米短钎打眼,长钎套眼的方法,找到了较为理想的掏槽角度,使循环单进由原来的1.09米增至为1.22米。岩石工作面使用的60B耙斗机,倒绳轮损坏严重,他大胆提出将报废耙斗机的尾轮改装成倒绳轮,经过反复实验,效果很好。在推广使用树脂锚杆过程中,针对锚杆外露长度不合适、抗拉拔力不够等实际问题,他经过反复实验,摸索出了锚杆眼深和杆体长度的关系公式,并在全矿三个坑井推广。

大台井-410水平火药库,是公司重点工程,难度大,要求高,祝玉金在喷浆工艺上狠下功夫,无论是拌料还是喷浆,他要求严格、精益求精。通过努力,-410水平火药库的施工进度和施工质量得到了上级领导的高度赞扬。




姜炳宏 长沟峪矿开拓段技术员,陕西渭南人,中专学历,中共党员,1995年入矿工作至今。

2005年,他在-410至-310米水平架空人车斜坡、-410米水平排水系统掘进及砌筑等重要工程中,发挥自身业务优势,注重各项技术规范的传授,不断强化盯岗及操作人员的规范操作意识,其中-410米水平皮带斜井在地球人彩票“五个一”精细化验收评比中,取得了公司第一名的好成绩。

在-410米水平排水系统的施工中,他抓住关键环节,合理安排劳动组织,使此项工程提前3天完成。

日常工作中,他深入实际,深入工作面,现场讲述每一个技术数据的来历,不仅让员工知道是什么、为什么,而且让员工知道如何做,才能达到规定的效果。

他的两个徒弟刘海松、王小林现已独挡一面,并分别担任开拓段段长和副段长。



高立增 木城涧矿地测科测量组组长。

2005年,他带领测量组全体成员完成了两项大的工程:

一是+407m水平 至 +150m水平暗副斜井上车场贯通工程,完成了绞车房基础放线工作。在测量工作中,他既是主测人员,又是测算人员,不但做到测算数据原始真实准确,而且误差也符合精度要求。这项工程的完成为+250m水平与+407m水平上车场顺利贯通打下了良好的基础。

二是+450m水平七石门 至 +570m水平七石门通风坡工程。该工程穿越煤层二、三、五、六槽时,中途遇到岩石破碎,无法开口,给测量工作带来很大困难。他查阅千坑+570m水平的测量结果后,重新测量透口待定位置,计算透口方位与坡度,使工程顺利贯通。在他的带动下,现在全组成员不仅能够清楚测量过程的基本步骤,而且都能看明白当日的测量成果,还能展绘在图纸上。




隗公武 41岁,中共党员,高级工,2005年获京煤集团公司职业技能大赛瓦斯检查工比赛冠军,现任大安山煤矿通修段通风班班长。

2004年底,隗公武在全矿加强“一通三防”工作的关键时期,克服班组新工人较多、整体技术水平低、工作任务重等困难,从狠抓培训工作入手,经过近一个月的勤奋工作,使班组的其他同志熟练掌握了测风技术,满足了通风工作要求。

2005年,在全矿通风系统改造工程中,隗公武带领全班职工,利用短短三个月的时间,砌筑永久密闭150多道,临时密闭50多道,永久风门5组,提前完成矿井通风系统改造所需通风设施的建设工作,为整个通风系统改造的提前竣工创造了条件。

在通风工作中,隗公武根据现场的实际情况,合理配置和使用通风设备,详细、准确计算并节约使用水泥、砖、沙子等材料,既保证通风效果,又节约了费用。



霍振东 46岁,中共党员,助理工程师,在大安山煤矿技术科主管井巷开拓管理工作。

从事技术工作16年来,霍振东先后组织参与了光爆锚喷技术试验、松软岩层大硐室施工、皮带转载机岩石开拓应用试验、直眼掏槽试验、中深孔爆破试验、大空孔辅助掏槽等试验项目;参与指导了三个绞车房、两个煤仓和火药库等重点改造工程。在陈家坟专线延伸工程中,他建议并采用汽车和生产车排矸、平行作业等方式,完成掘崩方量3.8万立方米、砌墙2800立方米,而投入的资金只有96万元,仅为招标预算金额的三分之一。

在溜煤斜坡地下槽工程、溜煤斜坡至680米水平煤仓工程、罐笼基础680米水平贯通工程、架空人车安装工程中,霍振东履行技术监理职责,在改进施工工艺方面提出多项建议,建设了建矿以来安全最好、质量最优、工期最短、消耗最低工程。